新房總公司營銷人員如何決定考核方案？如何考核案例銷售人員？< = " " >我看了看鄰居，都是復(fù)制粘貼的。沒人會看這個(gè)。 如果你是新房的渠道公司，你手里會有兩種人，一種是案銷，對接，秘書，秘書負(fù)責(zé)跑件，對接負(fù)責(zé)審核中介和渠道的報(bào)告，確定是預(yù)約還是復(fù)診，防止客戶在門口被截，審核客戶是否來過。這兩個(gè)人沒有性能要求，被動。 有案例銷售的考核方案，城市不一樣就不說百分比了。一般渠道公司會拿快遞報(bào)價(jià)，一套房給案子提成。一周內(nèi)有很多清算。如果這么快，一個(gè)銷售一天就賺好幾萬。我覺得不太好。如果把它們養(yǎng)肥了，還是按照跳躍點(diǎn)走比較好。每天第一單多少，第二單多少，交易金額多少？有。 像寫字樓、別墅這樣的案例要求更多，除了專業(yè)知識和外貌，還有氣質(zhì)。成功的人要求多，不專業(yè)的沒什么可談的。它們可以按照千分之幾左右分成很多套。自己算算。我不知道你的盤子賣得快不快?？傊粋€(gè)月賣的好的沒有上限，中層控制在-10000提成(當(dāng)?shù)毓べY水平一個(gè)月)，既有積極性又不會賣不出去。 你的另一個(gè)問題是對營銷人員的評估方案。新房有什么樣的渠道，電，接客戶，發(fā)傳單，插樓插車，推廣告，競價(jià)推廣，頭條或者百度。工資不夠，不管怎么扣都要留著飯錢。有些老板太黑了，兄弟們努力工作，天天想著怎么扣錢。一般有%-%的工資不發(fā)，各地%-%的工資不一樣，我們也不能以偏概全的干涉你。 純手工代碼，希望能幫到你。 網(wǎng)絡(luò)推廣員工工資績效計(jì)算方案？< = " " >如果只計(jì)算日訪問量、瀏覽量、文章和信息，以最終結(jié)果作為績效模式更合理。 這樣根本不會激勵(lì)員工，提高績效。 只會增加成本。 你一天能發(fā)幾百條消息和文章，你就要多給他們錢是吧？ 以有效電話量計(jì)算更合理。 比如每月有效通話6次，完成后根據(jù)職位發(fā)放獎(jiǎng)金，超過額度后額外發(fā)放獎(jiǎng)金。 也可以把銷售額的%給推廣部門。 以整個(gè)部門為考核標(biāo)準(zhǔn)。 以上是邊肖為您整理的相關(guān)信息。更多信息請關(guān)注【徐州百都網(wǎng)營銷】。公司致力于搜索引擎競價(jià)推廣，主要為客戶提供百度搜索開戶，/[/] 擁有一手渠道，穩(wěn)定運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，返利美妝等諸多優(yōu)勢。 得到全國各行業(yè)的認(rèn)可，期待您的咨詢！ 免責(zé)聲明:本網(wǎng)站內(nèi)容來自互聯(lián)網(wǎng)。轉(zhuǎn)載是為了傳遞更多信息，不代表贊同其觀點(diǎn)或確認(rèn)其內(nèi)容的真實(shí)性。 轉(zhuǎn)稿涉及版權(quán)等問題，請立即聯(lián)系網(wǎng)站編輯，我們將更改或刪除相關(guān)文章，確保您的權(quán)益。
作者：徐州百都網(wǎng)絡(luò) | 來源：[db:出處] | 發(fā)布于：2022-04-23 10:17:59